Motivieren Sie Ihre Mitmenschen mit konstruktivem Feedback.

  1. FEEDBACK-GEBER:

    • Was sehe ich:
      Beschreiben Sie in neutraler Form ohne Wertung, was Sie sehen.
    • Ich-Botschaften:
      Verwenden Sie Ich-Botschaften und vermeiden Sie allgemeine Aussagen.
    • An Feedback-Nehmer gerichtet:
      Richten Sie Ihr Feedback direkt an den Feedback-Nehmer ohne Umwege über dritte Personen.
    • Positive Vision:
      Konzentrieren Sie sich auf die Stärken und motivieren Sie mit einer positiven Einstellung.
    • Konkreter Vorschlag:
      Machen sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag.

  2. FEEDBACK-NEHMER:

    • Zuhören:
      Hören Sie sich das Feedback an ohne zu unterbrechen.
    • Nachfragen:
      Fragen Sie bei Unklarheiten nach, um Missverständnisse zu vermeiden.
    • Keine Rechtfertigung:
      Stehen Sie zu Ihrer Leistung ohne sich zu rechtfertigen.
    • Bedanken:
      Bedanken Sie sich für das Feedback und für die Auseinandersetzung mit Ihrem Auftritt.