Motivieren Sie Ihre Mitmenschen mit konstruktivem Feedback.
FEEDBACK-GEBER:
- Was sehe ich:
Beschreiben Sie in neutraler Form ohne Wertung, was Sie sehen. - Ich-Botschaften:
Verwenden Sie Ich-Botschaften und vermeiden Sie allgemeine Aussagen. - An Feedback-Nehmer gerichtet:
Richten Sie Ihr Feedback direkt an den Feedback-Nehmer ohne Umwege über dritte Personen. - Positive Vision:
Konzentrieren Sie sich auf die Stärken und motivieren Sie mit einer positiven Einstellung. - Konkreter Vorschlag:
Machen sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag.
- Was sehe ich:
FEEDBACK-NEHMER:
- Zuhören:
Hören Sie sich das Feedback an ohne zu unterbrechen. - Nachfragen:
Fragen Sie bei Unklarheiten nach, um Missverständnisse zu vermeiden. - Keine Rechtfertigung:
Stehen Sie zu Ihrer Leistung ohne sich zu rechtfertigen. - Bedanken:
Bedanken Sie sich für das Feedback und für die Auseinandersetzung mit Ihrem Auftritt.
- Zuhören: